«Язвинская средняя школа» на 2019-2022 гг.
Изменения и дополнения в коллективный договор Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» на 2019-2022гг.
1. Абзац второй пункта 1.6. изложить в следующей редакции: «Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом».
2. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» принять в новой редакции (положение прилагается)
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ГУО «Язвинская средняя школа»
от ____________________
|
|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа»
1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27).
Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2021 года.
Оплата труда работников Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда работников бюджетных организаций.
Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.
Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (изменения и дополнения постановление от 11.12.2019 №185).
2. Работникам Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты – надбавки:
2.1. за стаж работы в бюджетных организациях в соответствии с Указом № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 20 процентов; от 15 лет и выше – 30 процентов;
2.2. в соответствии со статьей 2612 Трудового Кодекса Республики Беларусь в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год);
2.3. в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 (с изменениями согласно Постановления Министерства образования от 25.11.2020 № 286):
2.3.1. за специфику работы в сфере образования в следующих размерах от оклада:
педагогическим работникам из числа специалистов (воспитатель, мастеру производственного обучения учреждения образования, педагогу–психологу, педагогу–организатору, социальному педагогу, учителю-дефектологу):
не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, – 25 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;
учителям, педагогам дополнительного образования:
не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;
имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80 процентов;
заместителям руководителя из числа педагогических работников учреждения и структурных подразделений – 30 процентов.
2.3.2. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ (Приложение 1);
2.3.3. молодым специалистам:
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;
молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) в размере 20 процентов от оклада;
педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада
Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением № 71.
2.3.4. за высокие достижения в труде (Приложение 1);
3. Работникам Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты – доплаты:
3.1. за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 100 процентов часового оклада работника;
3.2. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты № 13:
3.2.1. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника для следующей категории работников:
- сторож;
3.2.2. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема
выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом директора.
3.3. базовая доплата до минимальной заработной платы:
- устанавливается работникам, должности (профессии) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, в том числе рабочие, другие служащие, специалисты, занимающие должности, квалификационными требованиями которых предусмотрено наличие среднего, среднего специального, высшего образования.
Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту.
Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени.
Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат (премии, надбавки за высокие достижения в труде и другие).
4.На выплату премий работникам Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников (Приложение 2).
5. Работникам Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» ежегодно:
осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада (с 1 января 2022 года – из расчета 1 оклада). Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление (Приложение 3).
оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи (Приложение 4).
Условия оплаты труда директора устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию Лунинецкого райисполкома.
На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Приложение №1
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ГУО «Язвинская средняя школа»
от ___________________
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления
стимулирующих и компенсирующих выплат
I. Надбавка за характер труда педагогическим работникам.
Порядок и условия установления надбавки за характер труда педагогическим работникам.
1. На установление надбавки (формирование фонда распределения) направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
2. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от размера базовой ставки:
2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 50%;
2.2. за работу по организации питания учащихся – до 25%;
2.3. за работу по организации оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;
2.4. за сопровождение обучающихся в учреждениях общего среднего, специального образования при организации их подвоза, доставки до места проведения мероприятий, экскурсий за пределами района – до 30%;
2.5. подготовка и проведение учебно-методических семинаров, участие в конкурсах педагогического мастерства – до 20% – районный уровень, до 50% – областной уровень, до 100% – республиканский уровень.
2.6. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 40%;
2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 25%;
2.8.за результативное участие в олимпиадах, конкурсах – до 100%;
2.9.за работу, не связанную с прямыми должностными обязанностями – до 100%.
3. Указанные надбавки устанавливаются педагогическим работникам (учителям, воспитателям, педагогам – психологам, педагогам – социальным, педагогам–организаторам, мастерам производственного обучения), кроме руководителя и его заместителей, за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
4. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
5. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
6. Надбавка устанавливается на месяц.
7. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования на основании предложений заместителей руководителя.
II.Надбавка за высокие достижения в труде. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде.
1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем работникам учреждения образования по основной должности и совместительству согласно выполненных показателей п.3 и п.4 данного раздела II.
2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности и исчисляются в процентах от размера базовой ставки.
3. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
3.1. для заместителей руководителя:
3.1.1. за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе самоконтроля, ведомственного и других видов контроля — до 50%;
3.1.2. за качественное и своевременное выполнение и контролирование выполнения планов работы, программ, планов образовательного процесса — до 50%;
3.1.3. за оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы — до 50%;
3.1.4. за подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций, консилиумов и др. — до 30%;
3.1.5. за активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности — до 30%;
3.1.6. за организацию и координацию системной работы по обеспечению профилактических мероприятий с учащимися и их законными представителями — до 100%;
3.1.7. за работа в аттестационной комиссии — до 60%;
3.1.8. за качественное участие в профессиональных конкурсах:
-районный: до 50% единовременно;
-областной: до 100% в течение 3 месяцев;
-республиканский: до 100% в течение 6 месяцев;
3.1.9. за организацию питания учащихся, работы Совета по питанию – до 50%;
3.1.10. за организацию и работу школьного НОУ – до 20%;
3.2. для педагогических работников:
3.2.1. за результативную подготовку учащихся к участию в республиканской предметной олимпиаде:
-районный: Д1 – до 60% в течение 6 месяцев;
Д2, Д3 – до 50% в течение 6 месяцев;
-областной: до 100% в течение 6 месяцев;
-республиканский: до 100% в течение календарного года.
3.2.2. за результативную подготовку учащихся к участию в конкурсе исследовательских работ:
районный: до 50% в течение 3 месяцев;
-областной: до 100% в течение 6 месяцев;
-республиканский: до 100% в течение календарного года;
3.2.3. за результативную подготовку учащихся к участию в конкурсах спортивного, художественного, эпистолярного и других жанров (выплаты осуществляются единовременно):
-районный: до 30%;
-областной: до 40%;
-республиканский: до 50%;
3.2.4 за проведение открытых учебных занятий, внеклассных, воспитательных мероприятий (в том числе мероприятий 6-го школьного дня), методических, предметных недель, декад, семинаров и т.д. — до 25%;
3.2.5.эффективное личное участие работника или участие в организации и проведении образовательных, культурно-массовых, спортивных и др. районных мероприятий-до 40%;
3.2.6. за публикацию опыта работы, учебно-методических разработок в отраслевых изданиях — до 50%;
3.2.7. за выступление на районных методических объединениях- до 15%;
3.2.8. за участие в платных вебинарах - до 50%;
3.2.9. за работу в местах оздоровления обучающихся–до 60%, руководителю группы — до 100% (за весь срок работы);
3.2.10. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с законными представителями (классным руководителям) – до 10 %;
3.2.11. за результативное участие в методических профессиональных конкурсах: «Конкурс кабинетов», «Конкурс методических разработок» и т.п. (выплаты осуществляются единовременно):
-районный: до 100%;
-областной: до 150%;
-республиканский: до 200%;
3.2.12.за участие в курсах повышения квалификации (в дистанционной форме)-до 50%;
3.2.13. за администрирование школьных сайтов, официальных страниц в социальных сетях – до 50%;
3.2.14. за организацию работы платных образовательных услуг (1группа) – до 10 %;
3.2.15. за выполнение общественной работы в интересах коллектива (председатель профсоюзного комитета) - до 100%;
3.2.16. секретарю педсовета –до15%.
3.3.для обслуживающего и учебно-вспомагательного персонала:
3.3.1.за качественное выполнение должностных обязанностей – до 50%;
3.3.2.за выполнение работ в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации - до 50%
Примечание: Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
4. При не расходовании фонда согласно основных показателей раздела II данного положения надбавки устанавливаются всем работникам по основной должности пропорционально отработанному времени при условии качественного выполнения должностных обязанностей (полное отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий за месяц).
5. Надбавка за высокие достижения в труде за счет неиспользованных средств на оплату труда (при их наличии) выплачивается по итогам квартала и максимальными размерами не ограничивается.
6. Указанная надбавка устанавливается на месяц.
7. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
III. Доплаты за особые условия труда. Порядок и условия установления доплат за особые условия труда
1. Доплата за особые условия труда устанавливается: работникам учреждений образования: заместителю директора, учителю, учителю-дефектологу, воспитателю, педагогу–психологу, педагогу социальному в следующих размерах от базовой ставки за работу согласно штатному расписанию.
- с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – до 30 процентов (включительно);
- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – до 30 процентов (включительно);
- с детьми-сиротами, с детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися, имеющими особенности психофизического развития, с обучающимися, имеющими аутистические нарушения – до 20% включительно;
2. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.
Директор учреждения образования В.Д.Малевич
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 3 от «30» августа 2021г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № 14
«30» августа 2021г.
Председатель ПК С.Г.Абрамчук
Приложение 2
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Язвинская средняя школа»
от ___________________
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом № 482 от 22.12.2020 г. «Об изменении Указа № 27» с 1 июля 2021 года.
2. Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения.
3. Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
4. Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.
5. На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
6. На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 20 % от суммы окладов работников и не использованные средства, предусмотренные на оплату труда.
7. Премирование работников производится ежемесячно.
8. Премия выплачивается по приказу директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы. Премирование подлежат все категории работников, в том числе и совместители. Каждому работнику устанавливается минимальный уровень премирования в размере 5 % оклада.
9. Премирование директора производится по приказу начальника отдела по образованию Лунинецкого районного исполнительного комитета.
10. Премия не начисляется за периоды:
-временной нетрудоспособности;
-трудовых, социальных отпусков;
-повышения квалификации;
-за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;
11. Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.
12. Приказы о премировании работников согласовываются с председателем профсоюзного комитета профсоюзной организации.
13. Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение директора руководителями структурных подразделений.
14. Премия педагогическим работникам устанавливается в процентах от базовой ставки и может быть выплачена за:
14.1. качественное осуществление руководства организации образовательного процесса, осуществление контроля за результатами работы педагогического коллектива - до 50 %;
14.2. достижение положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей - до 50 %;
14.3.качественное выполнение учебных программ, программ производственного обучения, планов работы на соответствующий период - до 50 %;
14.4.повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий - до 30 %;
14.5.участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) - до 30%;
14.6.участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время - до 25 %;
14.7. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п. - до 20 %;
14.8.участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) - до 50 %;
14.9. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции - до 50%;
14.10. работу по оснащению учебных кабинетов и содержание их в образцовом порядке - до 200 %;
14.11. сопровождение учащихся на районные мероприятия – до 10%;
14.12. работу в составе жюри на районных олимпиадах, конкурсах – до 20%;
14.13. руководство ШУМО,НОУ – до 15%;
14.14. использование личного транспорта в интересах УО – до 30%;
14.15. организацию и (или) работу в летнем оздоровительном лагере – до 100%;
14.16. проведение занятий с учащимися, организованных по договору-подряда – до 10%.
15. Премия учебно-вспомогательному персоналу может быть выплачена за:
15.1. качественную организацию работы по осуществлению информационного сопровождения образовательного процесса и обеспечению права участников образовательного процесса на пользование информационными ресурсами библиотек - до 50 %;
15.2. качественное обеспечение делопроизводства и документооборота в учреждении - до 50%;
15.3.качественное руководство хозяйственной деятельностью учреждения, экономию ТЭР - до 50 %;
15.4.участие в воспитательных мероприятиях - до50 %;
15.5. оборудование лабораторий наглядными пособиями - до 30 %;
15.6. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений - до 30 %;
15.7. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования - до 25%;
15.8. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей - до20 %;
15.10. подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году - до 20 %;
15.11. наиболее напряженный период (май, сентябрь) библиотекарю – до 30%;
15.12. выполнение обязанностей отдела кадров – до 80%.
16. Премия обслуживающему персоналу может быть выплачена за:
16.1.проведение ремонтных работ на территории и в помещениях - до 100 %;
16.2. за использование личного транспорта в интересах УО – до 30%;
16.3. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника - до100 %;
16.4. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей - до 100 %;
16.5. расширение зоны обслуживания – до 100%;
16.6. выполнение обязанностей, не связанных с должностными обязанностями – до 50%.
17.Показатели снижения премии:
17.1.Работник может быть полностью лишен премии на 100%, если работником было допущено одно из следующих нарушений трудовой дисциплины:
- прогул без уважительных причин;
- умышленная порча имущества учреждения;
- хищение государственного имущества;
- грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
-халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшего за собой материальный ущерб.
17.2.Размер премии работнику может быть снижен на 50%, если допущено одно (или более) следующих нарушений трудовой дисциплины:
- нарушение Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка школы, режима работы, санитарно - гигиенического режима учреждения;
- самовольное использование имущества учреждения в личных целях.
17.3.Размер премии работнику может быть снижен на 25%, если работником допущено одно (или более) следующих нарушений трудовой дисциплины:
- невыполнение распоряжений администрации учреждения, связанных с производственной необходимостью;
- неучастие без уважительных причин в районных мероприятиях (методобъединения, конкурсы, соревнования и т. д.);
- несвоевременное представление отчетной документации.
17.4.Размер премии работнику может быть снижен на 15 %, если работником допущено одно (или более) следующих нарушений трудовой дисциплины:
- неудовлетворительное дежурство по учреждению;
- неучастие без уважительных причин в совещаниях, педсоветах;
- нарушение педагогической этики.
Каждый случай лишения или снижения премий работникам оформляется приказом с указанием причин лишения или снижения премии
Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись.
18. При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника.
19.Средства фонда премирования, направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (отдела по образованию Лунинецкого районного исполнительного комитета, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию), в размерах предусмотренных положениями о соответствующих наградах.
Директор учреждения образования В.Д.Малевич
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 3 от «30» августа 2021г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № 14
«30» августа 2021г.
Председатель ПК С.Г.Абрамчук
Приложение 3
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Язвинская средняя школа»
от ___________________
|
|
|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о единовременной выплате на оздоровление
принять в новой редакции
Положение о единовременной выплате на оздоровление Государственного учреждения образования «Язвинская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Положением определены периодичность и источники выплаты.
Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило, при предоставлении ему трудового отпуска (отпуска) или части трудового отпуска в размере 0,5 оклада (с 1 января 2022 года – из расчета 1 оклада).
Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 0,5 окладов (с 1 января 2022 года – из расчета 1 оклада), установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит.
Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:
- принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 0,5 окладов в год (с 1 января 2022 года – из расчета 1 оклада), при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода не из бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год (с 1 января 2022 года – из расчета 1 оклада), пропорционально отработанному времени.
В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год (с 1 января2022 года – из расчета 1 оклада) пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника или при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 0,5 окладов (с 1 января 2022 года – из расчета 1 оклада) пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.
При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 0,5 окладов (с 1 января 2022 года – из расчета 1 оклада) по заявлению работника в конце года.
При наличии экономии средств на единовременные выплаты на оздоровление в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.
Директор учреждения образования В.Д.Малевич
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №3 от «30» августа 2021г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № 14
«30» августа 2021г.
Председатель ПК С.Г.Абрамчук
|
Приложение 4
|
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Язвинская средняя школа»
от ____________________
|
|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
Положение об оказании материальной помощи ГУО «Язвинская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2021 года. Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.
Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:
1. рождение ребенка в семье работника - до10 базовых величин;
2. юбилей работника 50 лет - до 10 базовых величин;
3. при наступлении пенсионного возраста – до 15 базовых величин;
4. вступление работника в брак (одноразовое) - до10 базовых величин;
5. тяжелая и длительная болезнь работника не более 1 раза в год (от 14 до 30 дней) - до 2-х базовых величин, (свыше 30 дней) – до 5 базовых величин;
6. помощь воинам-афганцам 1раз в год – до 2-х базовых величин;
7. смерть близких родственников работника (мать, отец) – до 8 базовых величин;
8. смерть членов семьи (супруги, дети) – до 20 базовых величин;
9. работникам, имеющим детей школьного возраста, ко Дню знаний (многодетные и неполные семьи) - до 1 базовой величины;
10. работникам школы за приобретение путевки в СОЛ «Спутник» отдела по образованию - до 3 -х базовых величин
11. В случае смерти работника, на организацию похорон работника и оказания материальной помощи членам семьи работника – 30 базовых величин
При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.
Директор учреждения образования В.Д.Малевич
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №3 от «30» августа 2021г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № 14
«30» августа 2021г.
Председатель ПК С.Г.Абрамчук
раскрыть » / « свернуть